lundi, septembre 20

Est-ce que je peux quitter un CDI pour un autre CDI ?

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Voulez-vous démissionner pour vous engager dans l’auto-entrepreneuriat, mais vous ne savez pas comment le faire ? Même si c’est une bonne idée ? Ne paniquez pas, vous êtes au bon endroit ! Nous savons qu’il peut être impressionnant de quitter votre CDI : posons ensemble les bonnes questions pour faire le meilleur choix.

Découvrez pourquoi vous souhaitez quitter votre CDI

Il n’est jamais facile d’arrêter de travailler. Cela implique souvent d’abandonner les avantages et la stabilité d’un CDI et de se mettre en danger. Sans parler de l’apparition de personnes qui peuvent parfois être négatives. Après tout, nous connaissons toutes ces réactions : « Mais que voulez-vous quitter votre emploi ? ou « Êtes-vous vraiment sûr de vouloir quitter cette entreprise avec les avantages que vous avez ? « Ce sont des questions qui vous permettent douter rapidement, surtout si vous êtes posé par des personnes proches.

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Et si vous pensez sérieusement à quitter votre CDI, c’est parce que vous avez de bonnes raisons. Il est important de poser les bonnes questions, sans aucun doute, pour être déstabilisé.

La chose la plus intelligente est de se concentrer sur votre intuition et de résister à l’anxiété. Avant de prendre votre décision finale, vous pouvez dresser une liste des avantages et des inconvénients et vous poser les questions qui vous apprendront plus sur vous-même, votre situation actuelle et ce que vous voulez changer pour votre situation future.

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Question #1 : Est-ce que le problème vient de mon travail ?

La première question que vous devez vous poser est simplement si c’est votre travail et les missions qui vous sont confiées, pose un problème pour vous. Cette question peut également prendre plusieurs formes :

  • Qu’ est-ce qui me donne de l’énergie maintenant ?
  • Au contraire, qu’est-ce qui me bloque et me démotive ?
  • Mon travail est-il un obstacle à mon développement personnel ?
  • Est-ce que j’apprécie le cadre de salutation : heures, hiérarchie, autonomie, structure… ?

Ce sont des questions qui peuvent parfois sembler compliquées. Cependant, il est important de pouvoir répondre avec précision afin que vous compreniez ce qui ne va pas. Vous pouvez également l’utiliser pour évaluer différents points de votre vie quotidienne : votre travail, votre santé, mais aussi vos relations. Parfois, le problème peut commencer à partir de l’endroit où il est le moins attendu.

Le but de cette première liste est d’identifier les vrais problèmes : est-ce juste mon emploi actuel qui ne me convient pas, ou est-ce mon travail en tant qu’employé ? Est-ce que mon manque d’accomplissement vient vraiment de ma vie personnelle ? Ce sont juste des problèmes entre mon manager et moi ? Cela vous donnera les idées les plus claires.

Évidemment, les réponses ne proviennent pas d’une conception : si vous rencontrez des problèmes dans la liste des éléments de réponse, ne vous découragez pas. Complétez votre liste étape par étape au cours des semaines, et vous verrez que chaque jour vous découvrez quelque chose qui vous dérange ou attire votre attention, et donc vous informer sur ces sujets.

Question #2 : Qu’est-ce que je n’aime pas tant ?

Une fois que vous avez créé votre première liste, vous saurez si votre problème se produit réellement dans votre travail ou non. Si c’est le cas, alors il est temps de passer à la deuxième étape, qui consiste à identifier les éléments spécifiques que vous voulez à la fois dans votre travail ainsi que dans l’endroit où il a lieu. L’identification de ces points de blocage vous permet de savoir exactement ce qui doit changer à l’avenir.

Pour répondre à cette question, vous devez utiliser votre environnement professionnel dans son ensemble. Votre réflexion devrait porter sur divers éléments tels que les calendriers, votre rémunération, les tâches qui vous sont assignées ou le développement qui vous est offert :

  • Est-ce que j’aime entrer en contact avec les autres ?
  • Qu’ est-ce que je n’aime pas ou n’aime pas dans mes missions ?
  • Est-ce que j’aime la vie de bureau et ai-je des collègues ?
  • Ma rémunération est-elle un enjeu clé ?
  • Le rythme me convient-il ?
  • Est-ce que je veux être mon propre patron ou ai-je apprécié de ne pas assumer cette responsabilité ?

Question 3 : Quel projet pour le prochain ?

Vous avez répondu à toutes les questions et arrivez à un moment crucial : vous savez si vous voulez vraiment quitter votre emploi ou non. Être sûr de vouloir aller de l’avant est un bon début, mais ce n’est pas suffisant, bien sûr. Maintenant, vous devez vous demander ce que vous voulez faire après cela : quel projet allez-vous réaliser en tant qu’entrepreneur ? Voici les questions auxquelles vous devez répondre avant de passer enfin l’étape :

  • Quel est exactement mon projet et comment est-il mis en œuvre ?
  • Ai-je toutes les compétences et si ce n’est pas comment puis-je m’entraîner ?
  • De quelles ressources financières ai-je besoin et sont-elles disponibles ?
  • Est-ce que je commence seul ou avec des partenaires ?
  • Quelle organisation souhaitez-vous mettre en place ?
  • Quelle est la concurrence et quels sont les risques ?
  • Quel statut dois-je commencer ?

Oui, ça sont beaucoup de questions ! Et les réponses ne sont pas toujours faciles à trouver. Sachez que c’est tout à fait normal : la réaction à cela peut prendre des mois, et vous devez vraiment prendre votre temps. Il s’agit de jeter les bases de votre projet et de vous assurer que vous êtes prêt.

💡 Le saviez-vous ? Vous pouvez démarrer votre entreprise pendant que vous restez un employé ! Bien qu’il puisse être difficile de combiner les deux, il s’agit souvent d’une bonne solution pour commencer tout en protégeant un lieu de travail. Dès que tout roule, vous pouvez quitter votre emploi pour vous-même, vous consacrer complètement à votre projet. Faites également le bilan de vos capacités. En fait, une longue liste devrait vous attendre entre les études que vous avez menées et les compétences acquises. Ainsi, vous pouvez faire le point pour le côté professionnel. Et vous vous verrez en peu de temps que vous avez beaucoup de compétences qui vous permettront de faire de grandes choses !

Et si vous avez des doutes sur l’activité que vous avez effectuée, vous pouvez jeter un oeil à tous les documents d’affaires que nous serons heureux de vous aider.

Question 4 : Devrions-nous tout laisser maintenant ?

La question ultime que vous devriez vous poser est simple et de la plus haute importance : tout enlever de zéro, mais quand ? Parce que tout est une question de timing dans la vie ! Deux pièges doivent être évités : commencer trop vite et donc pas assez préparé, ou attendre trop longtemps et ne plus avoir l’audace de quitter votre CDI.

Il arrive que le projet soit bien connecté, mais le contexte vous oblige à attendre un peu. oublier Ne prenez pas en compte votre vie personnelle : un bébé sur le chemin, un achat immobilier, un prêt à payer… De nombreux facteurs peuvent vous encourager à faire preuve de patience. En résumé, vous avez deux options :

  1. Ils ont un projet réel, concret et bien préparé qui n’a qu’à être déployé. Votre désir de vous engager est fort, et votre situation personnelle est idéale pour commencer : continuez ! Commencez la communication, définissez l’identité de votre projet, lancez votre site web et définissez votre plan d’action…
  2. Vous savez qu’il est temps de quitter votre emploi et de commencer, mais votre projet n’a pas encore été corrigé. Vous pouvez prendre le temps dans votre entreprise pour rechercher ce que vous voulez faire, ou tout simplement quitter votre entreprise et voir ce que l’avenir vous réserve, et savoir comment cela fonctionnera sur Votre vie et votre revenu auront un impact. Renseignez-vous, entraînez, fouillez, creusez plus loin… Ne vous découragez pas !

Votre décision est prise : que faites-vous de votre employeur pour quitter votre CDI ?

Maintenant, il est temps d’annoncer votre départ à votre employeur, ce qui est toujours un peu difficile. Et c’est surtout le bon moment pour étudier vos options. Il y en a deux : la démission ou l’effondrement conventionnel.

Bre conventionnel

La violation de la convention conventionnelle est un retrait bienveillant entre l’employeur et l’employé : d’un commun accord, le contrat entre les deux parties est rompu. Cette solution est la plus recherchée, car elle ouvre la possibilité de Recevez des allocations de chômage et gagnez ainsi un revenu pendant que vous démarrez votre entreprise. La ventilation conventionnelle prévoit également les indemnités de départ.

On vous dit tout de suite : cette solution est souvent difficile à réaliser, car un grand nombre d’entreprises la refusent. En outre, le nombre de pauses conventionnelles que l’entreprise a allouées un an est contrôlé par l’Inspection du travail, qui constitue un frein supplémentaire.

💰 Point d’indemnisation Il s’agit d’une ventilation conventionnelle qui signifie la compensation du montant gratuit à déterminer entre vous et votre employeur. Nous devons donc les négocier bien ! Sachez que vos indemnités Le départ ne doit pas être inférieur à ceux reçus en cas de licenciement. Nous vous recommandons d’avoir un dialogue tranquille avec votre pour amener un employeur à le convaincre. Montrez-leur de bonnes raisons de demander à cette demande que la conversion que vous planifiez est cruciale pour vous, et assurez-les que vous resterez impliqué et motivé jusqu’au dernier jour. Vous pouvez également proposer de chercher votre remplacement pour le soulager. Si vous êtes flexible le jour de votre départ, c’est un plus : donc vous ne mettez pas votre employeur devant le fait accompli.

La démission

Il faut du courage pour démissionner, surtout si vous savez que l’entreprise compte sur nous et nous apprécie ! Il ne s’agit pas d’un accord mutuel, mais d’une décision unilatérale de l’employé. Le retrait ne peut être contesté par l’employeur.

Vous pouvez retirer votre démission oralement ou soumettre par écrit et sans justification si vous le souhaitez. Si vous devenez entrepreneur, il est préférable d’expliquer votre départ pour qu’il fonctionne le mieux : c’est une raison plus que respectable qui fera comprendre et accepter les nouvelles de votre employeur. L’idéal est de signaler votre décision par écrit pour vous protéger. Dans ce cas, écrivez une lettre à partir d’un modèle et envoyez-la avec confirmation comme recommandé.

Sachez que vous n’avez pas droit aux prestations de chômage et que vous devez négocier votre message. Votre employeur peut venir vous chercher et donc vous libérer très rapidement, mais c’est très rare. Sinon, vous devez vous conformer clairement à l’avis mentionné dans votre convention collective ainsi que dans votre contrat.

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